haykalmedia

Data http://www.flipedition.com/books/books/getdata/1067

‫قراءة في قانون‬ ‫قراءة في قانون العمل الجديد:‬ ‫انتهاء عقد العمل يمكن أن يتم بإرادة العامل أو رب‬ ‫العمل حتى ولو كانت مدة العمل غير محددة‬ ‫حتدّثنا يف مقال �صابق عن عقد العمل الفردي وحاالته و�صروط انعقاده وفقاً لقانون العمل اجلديد رقم 71 لعام 0102 وكما هو واقع احلال، فعقد‬ ‫العمل هو من العقود امل�صماة يف القانون ويحدد القانون �صروط انعقاده كما يحدد �صروط انتهائه اأو ف�صخه، وهذا ما عمل عليه قانون العمل اجلديد،‬ ‫حيث جند اأن القانون قد اأتاح لكل من �صاحب العمل والعامل حق اإنهاء عقد العمل املوقع بينهما، اإذ يجوز ل�صاحب العمل اأن ينهي عقد العمل املحدد‬ ‫املدة يف اأي وقت خلل مدة �صريانه لكن هذا االإنهاء ي�صتتبع اأن يقوم رب العمل بدفع اأجور العامل كاملة عن املدة املتبقية من العقد.‬ ‫�لغياب.‬ ‫ويحق للعامل حتديد يوم �لغياب �أو �ساعاته ب�سرط �أن‬ ‫يخطر �ساحب �لعمل بذلك يف �ليوم �ل�سابق للغياب على‬ ‫�الأقل. ول�ساحب �لعمل �أن يعفي �لعامل من �لعمل �أثناء‬ ‫مهلة �الإخطار، مع �حت�ساب مدة خدمة �لعامل م�ستمرة‬ ‫�إىل حني �نتهاء تلك �ملهلة، مع ما يرتتب على ذلك من �آثار‬ ‫وخا�سة ��ستحقاق �لعامل �أجره عن مهلة �الإخطار.‬ ‫وبكل �الأحو�ل فاإن قانون �لعمل و�سع حاالت حمددة تنهي‬ ‫عقد �لعمل، مهما كان نوعه وهذه �حلاالت هي:‬ ‫1- �تفاق �لطرفني كتابة على �إنهاء �لعقد.‬ ‫ً‬ ‫2- بلوغ �لعامل �سن �ل�ستني من �لعمر، ما مل يكن �لعقد‬ ‫حم��دد �مل��دة وكانت مدته متتد �إىل ما بعد بلوغه هذه‬ ‫�ل�سن، �إذ ال ينتهي �لعقد يف هذه �حلالة �إال بانق�ساء‬ ‫مدته. ويف جميع �الأح ��و�ل يجب ع��دم �الإخ��ال باأحكام‬ ‫قانون �لتاأمينات �الجتماعية فيما يتعلق ب�سن ��ستحقاق‬ ‫�ملعا�س �لتقاعدي ويحق للعامل �ال�ستمر�ر بالعمل حلني‬ ‫��ستكمال �ملدة �ملوجبة لهذ� �ملعا�س، �أو ل�سن �خلام�سة‬ ‫و�ل�ستني، حيث ينتهي �لعقد حكماً.‬ ‫3- وف��اة �لعامل، ويف ه��ذه �حل��ال��ة ي�سرف الأ�سرته �أو‬ ‫لل�سخ�س �لذي يحدده �لعامل خال حياته مبوجب وثيقة‬ ‫خطية تودع لدى �ساحب �لعمل �إعانة وفاة مبا يعادل �أجر‬ ‫�سهرين كاملني، �إ�سافة �إىل �أجر �ل�سهر �لذي تويف فيه‬ ‫�لعامل كاماً.‬ ‫4- عجز �لعامل عن �أد�ء عمله عجز ً� كلي ًا �أي ًا كان �سبب‬ ‫هذ� �لعجز، �أما يف حال عجز �لعامل جزئي ًا فا ينتهي‬ ‫عقد �لعمل �إال �إذ� ثبت عدم وجود عمل �آخر لدى �ساحب‬ ‫�لعمل ي�ستطيع �أن يقوم به �لعامل، و�إذ� ثبت وجود هذ�‬ ‫�لعمل يجب على �ساحب �لعمل بناء على طلب �لعامل‬ ‫ً‬ ‫�أن ينقله �إىل ذلك �لعمل مع عدم �الإخال باأحكام �لعجز‬ ‫�ملن�سو�س عليه يف قانون �لتاأمينات �الجتماعية.‬ ‫5- مر�س �لعامل مر�س ًا ي�ستوجب �نقطاعه عن �لعمل‬ ‫م��دة ال تقل ع��ن مئة وثمانني ي��وم � ًا مت�سلة �أو م��دد ً�‬ ‫متفرقة تزيد يف جملتها على مئتي ي��وم خ��ال �سنة‬ ‫عقدية و�حدة.‬ ‫6- �لقوة �لقاهرة.‬ ‫72 حزيران 0102‬ ‫انتهاء العقد‬ ‫والإنهاء عقد �لعمل غري �ملحدد �ملدة �سروط معينة حيث‬ ‫يجوز لكل من �ساحب �لعمل و�لعامل يف عقد �لعمل غري‬ ‫حمدد �ملدة �إنهاءه ب�سرط �أن يخطر �لطرف �الآخر كتابة‬ ‫ً‬ ‫قبل �الإنهاء على �لنحو �لتايل:‬ ‫1 - يجب �أن يتم �الإخطار قبل �الإنهاء ب�سهرين، وت�ساعف‬ ‫مدة �الإخطار �إذ� كان �الأمر يتعلق بالعمال �ملعوقني.‬ ‫2 - ال يجوز تعليق �الإخطار باالإنهاء على �سرط و�قف �أو‬ ‫فا�سخ.‬ ‫3- يجب �أن يبلّغ �الإخطار �إىل �ساحب �لعاقة، ويبد�أ‬ ‫�سريان مهلته من تاريخ ت�سلمه.‬ ‫4- ال يجوز ل�ساحب �لعمل �إع��ف��اء نف�سه م��ن �سرط‬ ‫�الإخطار �أو تخفي�س مدته، ولكن يجوز �التفاق على زيادة‬ ‫هذه �ملدة.‬ ‫5- يجوز ل�ساحب �لعمل �إعفاء �لعامل من مر�عاة مهلة‬ ‫�الإخطار كلي ًا �أو جزئي ًا يف حالة �إنهاء �لعقد من جانب‬ ‫�لعامل.‬ ‫ويلتزم �لطرف �لذي ينهي عقد �لعمل دون �إخطار �أو قبل‬ ‫�نق�ساء مهلة �الإخطار بدفع تعوي�س �إىل �لطرف �الآخر،‬ ‫يعادل بدل �أجر �لعامل عن مدة �الإخطار �أو �جلزء �لباقي‬ ‫منها، ما مل يكن �لعامل معفي ًا من مر�عاة مهلة �الإخطار.‬ ‫ومن �ملهم �لتنويه على �أن قانون �لعمل �جلديد، قد ر�عى‬ ‫�الأم �لعاملة حيث منع توجيه �الإخطار �إىل �ملر�أة �لعاملة‬ ‫خال �إجازة �الأمومة وكذلك �إىل �لعامل خال مدة �إجازته،‬ ‫والحتت�سب مهلة �الإخطار �إال من �ليوم �لتايل النتهاء �إجازة‬ ‫�لعامل �أو �إج��ازة �ل��والدة، وكذلك �إذ� ح�سل �لعامل على‬ ‫�إجازة مر�سية خال مهلة �الإخطار يقف �سريان هذه �ملهلة‬ ‫وال يبد�أ �سريانها من جديد �إال يف �ليوم �لتايل النتهاء تلك‬ ‫�الإجازة.‬ ‫ويظل عقد �لعمل قائم ًا طو�ل مهلة �الخطار ويلتزم طرفاه‬ ‫إ‬ ‫بتنفيذ جميع �اللتز�مات �لنا�سئة عنه، وينتهي �لعقد‬ ‫بانق�ساء هذه �ملهلة.‬ ‫ويف حال كان �الإخطار باالإنهاء من جانب �ساحب �لعمل،‬ ‫يحق للعامل �أن يتغيب يوم ًا كاما يف �الأ�سبوع �أو ثماين‬ ‫ً‬ ‫�ساعات �أثناء �الأ�سبوع خال مهلة �الإخطار، وذلك للبحث‬ ‫عن عمل �آخر مع ��ستحقاقه الأج ��ره عن يوم �أو �ساعات‬ ‫تنويه‬ ‫كتبت المحامية عبير مصري‬ ‫وللعامل �أن ينهي �لعقد �ملذكور يف �أي وقت �أي�س ًا �سريطة‬ ‫�إخ��ط��ار �ساحب �لعمل خطي ًا بذلك قبل �سهرين من‬ ‫�ملوعد �ملحدد لاإنهاء، ويف حال عدم مر�عاة هذه �ملهلة‬ ‫يجب على �لعامل دفع تعوي�س �إىل �ساحب �لعمل يعادل‬ ‫بدل �أجره عن مدة �الإخطار �أو �جلزء �لباقي منها.‬ ‫و�لت�ساوؤل �ملهم هنا هو متى ينق�سي عقد �لعمل �لفردي،‬ ‫ومتى ينقلب عقد �لعمل �ملحدد �ملدة �إىل عقد عمل غري‬ ‫حمدد �ملدة؟‬ ‫لاإجابة على �لت�ساوؤالت �لتالية ال بد لنا من �لوقوف عند‬ ‫عدد من مو�د قانون �لعمل �لذي حدد �أو�ساع �نتهاء عقد‬ ‫�لعمل �ملحدد �ملدة على �لنحو �لتايل:‬ ‫� ينق�سي عقد �لعمل �ملحدد �ملدة من تلقاء ذ�ته بانق�ساء‬ ‫مدته، �إال �أن��ه يجوز جتديده باتفاق �سريح بني طرفيه‬ ‫وذلك ملدة معينة �أو ملدد.‬ ‫� �إذ� كان �لعقد مربم ًا الإجن��از عمل معني، فاإنه ينتهي‬ ‫باإجناز �لعمل �ملتفق عليه.‬ ‫� �إذ� كان �لعمل قابا بطبيعته الأن يتجدد، و��ستمر تنفيذ‬ ‫ً‬ ‫�لعقد بعد �نتهاء �لعمل �ملتفق عليه، �عترب �لعقد قد‬ ‫جتدد جتديد ً� �سمني ًا يف �ملدة �لازمة للقيام بالعمل ذ�ته‬ ‫مرة �أخرى.‬ ‫كما ح �دّد قانون �لعمل �حل��االت �لتي ينقلب فيها عقد‬ ‫�لعمل �ملحدد �ملدة �إىل عقد عمل غري حمدد �ملدة على‬ ‫�لنحو �لتايل:‬ ‫ �إذ� ما ز�دت مدة �لعقد �الأ�سلية و�ملجددة على خم�س‬‫�سنو�ت، �نقلب عقد �لعمل �إىل عقد غري حمدد �ملدة،‬ ‫�سريطة �أال تزيد ف �رت�ت �النقطاع جمتمعة، خ��ال هذه‬ ‫�ملدة، على �أربعة �أ�سهر.‬ ‫ �إذ� �نق�ست مدة عقد �لعمل حمدد �ملدة و��ستمر طرفاه‬‫بتنفيذه، �عترب ذلك �تفاق ًا �سمني ًا على جعله عقد ً� غري‬ ‫حمدد �ملدة.‬ ‫211االقت�صادي | جملة كل �سوري‬ ‫سؤال مهم‬ ‫عقد غير محدد‬